黃垓鎮扎實推進聯系服務群眾工作
2020-03-17 09:49:14 來源:東方圣城網

今年是“十三五”規劃的收官之年,更是全面建成小康社會的攻堅之年,面對經濟社會發展任務重、挑戰多、要求高的時代關口,黃垓鎮把聯系服務群眾工作放在突出重要位置,組織引導黨員干部牢記初心使命,注重拓寬渠道,傾聽民意,關注民情,解決民憂,著力在工作提升上下功夫,在優質服務上做文章,努力大幅度提高群眾的獲得感、幸福感和滿意度。

加強組織領導,夯實工作基礎。該鎮成立了以鎮黨委書記為組長的黨員干部聯系服務群眾工作領導小組,抽調精兵強將組成工作推進專班,深入研究制定了《黃垓鎮黨員干部聯系服務群眾工作實施方案》,密切結合鎮村實際,拉出了工作重點清單,逐項明確了時間節點,為工作的扎實開展奠定了組織基礎;鎮黨委書記作為第一責任人,親自部署、親自動員,靠前指揮,下村調研,扎實履行指導31個村黨支部開展黨員干部聯系服務群眾工作職責,為工作的深入開展起到了示范引領作用;鎮黨委還成立了工作指導組,由鎮黨委組織委員親自帶隊,堅持定期深入基層一線督促和指導工作,為工作的順利推進提供了有力保障。

轉變干部作風,打造服務隊伍。該鎮結合當前環境衛生整治、大氣污染治理、疫情防控、復工復產、精準脫貧攻堅等重點工作,堅持以加強鎮村干部工作作風建設為舉措,以打造“作風優良、善于服務、勇于攻堅”的干部隊伍為途徑,從加強學習、轉變作風入手,從提升標桿、推動工作出發,召開鎮村重點工作大會、村支部書記述職會和中層干部輪崗雙向選擇交流會,動員全鎮上下牢固樹立發展意識、服務意識,真正做到轉作風、鼓干勁,提振精氣神;進一步修訂完善機關干部考勤制度、請銷假制度和村干部輪流坐班制度,做到一般每天兩考勤,特殊情況特殊考勤,對不按時考勤、不請假、無故曠工、早退的干部不僅通報批評、取消評先樹優資格,而且按照不同的懲罰標準扣除本人的績效工資,最大限度地調動黨員干部的工作主動性;落實領導干部帶班制度,全體副科級干部充分發揮引領作用,以身作則,示范帶動,確保干部作風建設落到實處,取得實效;嚴格按照“實干就是能力,落實就是水平”的要求,發揚苦干、實干精神,把當前各項工作分解到單位、部門和個人,明確每項工作誰來抓、誰來干,干到什么標準,什么時間完成,嚴格兌現獎懲,讓干事者政治上有榮譽、經濟上得實惠,努力形成干實事、求實效的良好氛圍。

拓展服務領域,提升工作實效。該鎮認真學習貫徹習總書記系列講話精神,圍繞發展中的難題,對群眾關注的難事,對群眾承諾的實事,確保說一項做一項,項項做到位。一是強化服務陣地建設,鎮黨委政府籌集資金,另選新址建成面積1500㎡的辦公服務新場所,按照“方便群眾、能進必進”的原則,將凡與經濟社會發展、群眾生產生活密切相關的行政管理事項和便民服務事項全部納入中心集中受理、辦理,整合入駐部門12個,配備窗口服務人員24人,開放窗口12個,增設咨詢臺、評價器、凈水機,配全老花鏡、簽字筆、膠水等日常用品,同時配齊機房、監控、休息、評審、檔案等附屬設施,切實把為民服務中心打造成為服務經濟社會發展的親民、便民平臺。二是發放聯系服務卡片,該鎮按照重點村有第一書記、村村有包村干部、戶戶有聯系干部的要求,對各村群眾進行了網格化劃分,特別是對重點保障對象逐戶分解包保到人,把聯系包保干部姓名、職務、聯系電話等個人信息制作成“聯系卡”,明確提出每名干部每周必須打一次電話、每月必須到聯系戶家中走訪慰問一次,真正讓困難群眾感受到黨和政府的溫暖。三是開展結對幫扶服務,該鎮積極開展“下村現場辦公、下村走訪群眾、下村上門服務”結對幫扶活動,著力探索改進化解矛盾糾紛、解決突出問題、服務村民群眾的好方法,黨政領導班子成員身先士卒,率先垂范,帶頭深入到農戶家中、田間地頭、溝渠路邊、把群眾反映的問題采取“現場看、當場議、立時決”的辦法立說立行,黨員干部走出機關,進村入戶,在庭院中促膝交談,在田間中征求意見,及時發現、解決一件件群眾最關心、最直接、最現實的問題,這樣“面對面”讓群眾提意見,“背對背”讓群眾敢開口,原汁原味聽取訴求和建議,使黨群、干群關系更加和諧緊密,為實現鎮域經濟社會的跨越趕超凝聚力了強大合力。

(丁萬成 劉旭)


責任編輯: 戈騰龍 作者: 丁萬成

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